Tagg-arkiv för: permission

Rätt till mer ersättning än bara lön för utfört arbete

Sedan jag blev löneansvarig på föräldrakooperativet har jag samlat på mig information som lett till att jag tjänat in ett antal tusenlappar själv på ersättningar som jag haft rätt till, men som min arbetsgivare inte betalade ut självmant. Jag fick istället visa mitt konsultbolag kollektivavtalet och fråga om en specifik paragraf inte tillämpas hos dem. Självklart hade jag läst bemanningsföretagens tjänstemannaavtal flera gånger men aldrig reflekterat över just den delen, eftersom jag inte visst vad jag letade efter.

En sak jag har lärt mig vad det gäller bemanningsföretag och konsultbolag är att man inte får någonting gratis. Något som dessutom försvårar det hela är att man oftast inte har en så pass nära relation till sina ”kollegor”, som formellt är anställda hos samma arbetsgivare men på uppdrag ute hos andra kunder. De flesta har jag bara träffat över en lunch och då pratas det inget om vilka ersättningar den andre har fått.

Första exemplet: Hämtades från avalet (permission):

11.1 Permission, kort ledighet med lön
Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan
dock permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt påkommande
sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs
dödsfall.
För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör
permission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid
företaget.
År då nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen
i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Ledigheten proportioneras
för deltidsanställda. Ledighet som ej uttagits under året förfaller.

Permission kan dessutom utges vid läkar- eller tandläkarbesök. Högst två
besök per år och totalt högst fyra timmar per kalenderår till anställd som
har minst sex månaders anställningstid. Om särskilda skäl föreligger ska
på begäran läkar-/tandläkarbesöket styrkas.

Exempel två (föräldralediga där man får 10% av lönen). Höginkomsttagare ska få 90% av lönen för den delen som överstiger försäkringskassan ersättning.

11.5.1 Villkor för föräldralön
En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband
med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren
om:
– tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år
i följd, och
– tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter
tjänstledigheten.

Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum
inom 18 månader.

Det skiljer sig förstås från avtal till avtal, men efter en jämförelse bland kollektivavtalen så är just bemanningsföretagens ett av det sämre/sämsta sett ur arbetstagarens perspektiv. Tror att alla avtal ska innehålla liknande villkor för föräldralön. Så kolla igenom era avtal om ni inte är medvetna om vilka ersättningar ni har rätt till, sök på orden läkarbesök, föräldralön, permission mm. Det kan vara en ekonomisk fördel att veta om villkoren innan man ska skaffa barn. Är man höginkomsttagare och har varit anställd några år kan det handla om en betydande ersättning under föräldraledigheten som man har rätt till.

/J

Posted in Arbete vs. Fritid | Kommentarer inaktiverade för Rätt till mer ersättning än bara lön för utfört arbete

Swedish Greys - ett WordPress-tema från Nordic Themepark.