Tagg-arkiv för: lönenivå

928 kr och lite om PGI

928 kr är vad löneökningen blev. Anses som okej även om jag hade hoppats på mer. Det togs dock även upp i samtalet att jag ska få en större ökning nästa gång det är dags. Jag har hört det förut och hoppas att det i det här fallet blir av innan jag hinner byta jobb.

Förutom min löneökning har även K lämnat in en uppdatering av lönen för föräldrapenning. Även där en ökning på omkring 800 kr per månad. Snart är det dessutom dags att få två barnbidrag för första gången. Maj blir första månaden då vi kan se vad utgifterna med två barn hamnar på och även inkomsterna. Jag tror dock att vi ska kunna klara oss på mindre än min lön framöver vilket innebär att allt utöver det kan läggas på sparandet.

Skattedeklarationerna är gjorda och vi får jämfört med tidigare år väldigt lite tillbaka, nästan 4000 kr är dock bättre än kvarskatt. Efter ett år med bara två veckor semester, har jag i år ansökt om 6 veckor ledighet. Semestern är pga. jobbet lite uppdelat men det kan jag leva med.

Det är första gången i år som jag fördjupade mig i hur en del avdrag påverkar pensionsgrundande inkomst (PGI). Jag antog tidigare att avdrag som resor till och från arbetet skulle minska PGI. Detta är dock inte fallet! Tänk på att även skattepliktiga förmåner ökar PGI.

En enkel regel är nog att allt som är belagt med arbetsgivaravgifter ökar PGI och därmed inte beroende av den slutgiltiga inkomstskatten.

/J

Posted in Arbete vs. Fritid | Kommentarer inaktiverade för 928 kr och lite om PGI

Lönesamtal

Tveksam om det egentligen kan kallas så, men samtalet i förra veckan ligger till grund för vårens höjning. Inte helt enkelt att motivera en högre lön när jag fortfarande befinner mig i en fas där jag lär mig nytt varje dag. Jag har dock framhävt under förra samtalet att jag tack vare exempelvis mina excelkunskaper bl.a. effektiviserat en del i arbetssättet redan. En del tankar jag lyft förtydligar även mitt intresse och min vilja att bidra till att höja lönsamheten.

Jag förväntar mig ingen jättehöjning och allt över 3,5% får ses som en bonus i år. Kom att tänka på tyst diplomati; att inte ha några exakta krav kanske skapar en del osäkerhet även hos arbetsgivaren. Förhoppningsvis väljer denna det säkra före det osäkra och erbjuder en ännu bättre lön. Jag hade som mål att ställa höga krav, men var inte riktig med på att första lönesamtalet skulle äga rum redan nu. Hade jag varit helt självgående och redan visat resultat var planen att kräva det som de kan erbjuda för att ha mig kvar. Detta kändes dock inte helt taktiskt efter bara ett halvår, så jag väntar med det. I år får jag helt enkelt hoppas på att mina antydningar, där jag helt klart förväntar mig en höjning, även slår igenom hos personen som sätter lönen. Min inställning att jag alltid kommer hitta bra jobb finns kvar och jag vet att familjen kan tänka sig att flytta igen. Min sambo har i stort sett samma inställning, men det återstår att se åt vilket håll hennes karriär går åt efter föräldraledigheten. Varje gång vi räknar på hur vi ska bygga upp vår ekonomiska trygghet så kommer lönen på andra plats, direkt efter utgifterna. Det visar hur viktigt det är att så tidigt som möjligt hamna på en hög lönenivå. Det gäller dock alltid att ställa lönen i relation till fritid och tiden med familj. För att jag ska jobba mer än 40 timmar i veckan på lång sikt krävs det en hög ersättning.

För ett år sedan hade jag tagit vilket jobb som helst för min nuvarande lön. Man vänjer sig helt enkelt för fort vid en högre inkomst – mycket vill ha mer 🙂

/J

Posted in Arbete vs. Fritid | Kommentarer inaktiverade för Lönesamtal

Swedish Greys - ett WordPress-tema från Nordic Themepark.