Tagg-arkiv för: kollektivavtal

Uppföljning budget april

Då det är lite hektiskt just nu försöker vi att avverka allt som går direkt när det en lucka i schemat. Räkningarna är därmed redan betalda och uppföljningen av budgeten också klar.

Såg ut som en bra månad på utgiftssidan dock så var min (tim)lön inte den bästa. För att jag ska få en bra lön måste jag jobba 167 timmar minst. Allt under ger rent av ett avdrag då jag får ett prestationstillägg. Vet att dom flesta konsultbolag har det så i dagsläget. Har man jobbat över ett visst antal timmar per månad ökar timersättningen med 16% på den delen. Då lönen är förhandlat på ett genomsnitt som man aldrig kan uppnå på lång sikt blir det rent av ett avdrag i mina ögon. Har man 8 timmar VAB en månad tappar man alltså mer än 8 timmar av den genomsnittliga lönen utan även prestationstillägget. Samma gäller exempelvis för röda dagar som man inte kompenseras för. Jag har hunnit med att läsa lite i lagen som reglerar villkoren för tjänstemän inom bemannigsföretag, jag blev förbannat kan man säga när jag upptäckte att lagen egentligen ger bättre villkor än kollektivavtalet i många fall. Dock så gäller inte lagen om kollektivavtal finns. Konsultbolagen tjänar därmed antagligen på att använda sig av kollektivavtalet (som antagligen är det sämsta av alla ur arbetstagarens perspektiv).

Utgifterna blev i alla fall 21700 kr och inkomsterna 38000 kr, därmed åkte 16300 kr in på sparandet. Det var en bilskatt på 2400 kr som tyngde något, annars är vi rätt nöjda med rörliga kostnaderna. Generellt sa har antalet transaktioner på kontorna minskat en del till. Glad när man slipper bläddra till nästa sida på internetbankens kontoutdrag för att få översikt över hela månadens räkningar/utgifter.

Har börjat att kolla på EK varje månad nu med. Tyvärr tyngde småbolagen utvecklingen. Även BEF har gått back sedan förra mätningen samma gäller för Evotec. Storbolagen har dock värderats upp en del. Oplacerade likvider uppgår i nuläget till 211600 kr plus ett resespar. Aktierna är egentligen ointressanta att följa upp månadsvis men den totala summan ger mer motivation. Vi var uppe i 289000 kr totalt i aktier och likvider igår vilket känns bra. Vi har valt att utelämnar bilar och andra tillgångar helt från denna balansräkning.

Dags för lite förberedelser inför en telefonintervju som jag ska ha efter lunch. Känner mig något trött och sliten så en ledig dag i nästa vecka uppskattas väl och lär behövas för att samla lite energi till allt som ska hinnas med. Hade dock helst redan varit lite piggare/snabbtänkt redan idag.

/J

Posted in Budget | Kommentarer inaktiverade för Uppföljning budget april

Rätt till mer ersättning än bara lön för utfört arbete

Sedan jag blev löneansvarig på föräldrakooperativet har jag samlat på mig information som lett till att jag tjänat in ett antal tusenlappar själv på ersättningar som jag haft rätt till, men som min arbetsgivare inte betalade ut självmant. Jag fick istället visa mitt konsultbolag kollektivavtalet och fråga om en specifik paragraf inte tillämpas hos dem. Självklart hade jag läst bemanningsföretagens tjänstemannaavtal flera gånger men aldrig reflekterat över just den delen, eftersom jag inte visst vad jag letade efter.

En sak jag har lärt mig vad det gäller bemanningsföretag och konsultbolag är att man inte får någonting gratis. Något som dessutom försvårar det hela är att man oftast inte har en så pass nära relation till sina ”kollegor”, som formellt är anställda hos samma arbetsgivare men på uppdrag ute hos andra kunder. De flesta har jag bara träffat över en lunch och då pratas det inget om vilka ersättningar den andre har fått.

Första exemplet: Hämtades från avalet (permission):

11.1 Permission, kort ledighet med lön
Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan
dock permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt påkommande
sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs
dödsfall.
För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör
permission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid
företaget.
År då nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen
i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Ledigheten proportioneras
för deltidsanställda. Ledighet som ej uttagits under året förfaller.

Permission kan dessutom utges vid läkar- eller tandläkarbesök. Högst två
besök per år och totalt högst fyra timmar per kalenderår till anställd som
har minst sex månaders anställningstid. Om särskilda skäl föreligger ska
på begäran läkar-/tandläkarbesöket styrkas.

Exempel två (föräldralediga där man får 10% av lönen). Höginkomsttagare ska få 90% av lönen för den delen som överstiger försäkringskassan ersättning.

11.5.1 Villkor för föräldralön
En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband
med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren
om:
– tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år
i följd, och
– tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter
tjänstledigheten.

Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum
inom 18 månader.

Det skiljer sig förstås från avtal till avtal, men efter en jämförelse bland kollektivavtalen så är just bemanningsföretagens ett av det sämre/sämsta sett ur arbetstagarens perspektiv. Tror att alla avtal ska innehålla liknande villkor för föräldralön. Så kolla igenom era avtal om ni inte är medvetna om vilka ersättningar ni har rätt till, sök på orden läkarbesök, föräldralön, permission mm. Det kan vara en ekonomisk fördel att veta om villkoren innan man ska skaffa barn. Är man höginkomsttagare och har varit anställd några år kan det handla om en betydande ersättning under föräldraledigheten som man har rätt till.

/J

Posted in Arbete vs. Fritid | Kommentarer inaktiverade för Rätt till mer ersättning än bara lön för utfört arbete

Swedish Greys - ett WordPress-tema från Nordic Themepark.