Utvecklingssamtal

Då har jag haft mitt första utvecklingssamtal i den för mig nya organisationen. Det känns bra att få en bekräftelse på att mina tankar, uppfattningar och idéer överensstämmer med min chefs. Jobbytet i sig har inneburit en fantastisk resa. Från att tillhöra en arbetsgrupp med gemensamma mål, till en nyckeltjänst som ingår i en ledningsgrupp där jag förväntas ge en bra ekonomisk ledning för hela enheten, är ett rejält lyft för mig. Det viktigaste av allt är dock att jag numera brinner för arbetsuppgifterna och även när allt inte är nytt längre fortfarande känner att det faller inom mina intressen. Allt jag lär mig är dessutom ovärderligt, både när det gäller att värdera andra bolag, men även inför framtidens karriär.

Målen det kommande året är, precis som jag hoppades på, satta på en lagom nivå. Man kan alltid sätta höga mål, men jag vill att dessa ska vara en utmaning och även kunna uppnås av mig. Det som får mig att glänsa lite ibland är att jag inte enbart är ekonomen som sitter med siffror utan även förstår den tekniska biten. Under en 2-årsperiod jobbade jag nämligen i produktionen inom samma bransch, vilket gör att jag även kommer bra överens med ingenjörerna osv. Jag är inte den mest sociala personen, gillar inte att prata för pratandets skull, utan vill gärna använda mina ord där dessa gör nytta. Som tur har jag insett att kontakter idag är ovärderliga och det främst inom organisationen jag jobbar. Jag är övertygad om att man långsiktigt har nytta av att ses och höras genom kompetenta förslag och tankar inom organisationen.

Jag läste PerPennings inlägg Lönlösa diskussioner och känner igen mig precis. För min del handlade det bara om två år av tjat om lönen, där man var fast besluten att jag fick söka mig vidare om jag ville ha högre lön. När jag väl sa upp mig blev jag erbjuden en betydligt högre lön. Jag tror förklaringen till detta är att 95% av alla fortsätter med samma lön istället för att byta jobb och arbetsgivaren vet om detta! Jag tror dock att vi i framtiden kommer se en mer rörlig arbetsmarknad driven av den yngre generationen som hellre vill ha omväxling än guldklocka 🙂

/J

Publicerat i Övrigt. Bokmärk permalänken. RSS-feed för det här inlägget. Både kommentarer och trackbacks är för närvarande avstängda.

Kommentarer är avstängda.

Swedish Greys - ett WordPress-tema från Nordic Themepark.