20 år och erövra världen?

Jag ska ha mitt första ”utvecklingssamtal” på nya jobbet i veckan. På förra jobbet har jag haft avstämningar med chefen en gång per månad där allt kunde tas upp. Nya jobbet innebär dock att min chef är fyra biltimmar bort och fysiska möten blir det inte många just nu. Inför mötet kommer jag ihåg en mening som jag gärna vill förmedla för andra karriärsugna ”ungdomar”. Jag har hört den av en chef och insett att personen som den refererade till inte fick jobbet när den meningen kom upp i chefens huvud under intervjun.

Jag själv har till och med fått höra en mening som lät: Hur hinner du med allt? Det tog mig dock enda tills jag hörde berättelsen om killen som inte var rätt för jobbet, för att han uppfattades som en 20-åring som trodde sig kunna erövra världen, tills jag insåg mitt egna misstag. Jag fick inte heller jobbet då. Som tur är lär man sig av sina misstag och kan tillämpa vissa saker även i andra sammanhang än just en anställningsintervju.

Exemplet med 20-åringen som skulle erövra världen på nolltid är dock extrem och visar att man förmodligen överskattar sig själv eller inte riktigt är medveten om hur en större organisation fungerar i verkligheten. Visst kan den attityden vara kanon för en del jobb, men inte när det gäller en ekonomifunktion av denna kaliber. Även jag trodde att jag kunde imponera med mina dubbla jobb, heltidsstudier och nattjobb på annan ort osv. Det jag insett är dock att många kan uppfatta det som att man inte hinner med allt ordentligt och gör saker halvdant. Det andra personer inte vet och har svårt att föreställa sig är att man som person gillar att ha mycket att göra och med rätt mängd stress uppnår bättre resultat. Att jag under lång tid aldrig kollade på tv, sov maximalt 7 timmar och unnade mig en långsemester som gav en otrolig energi kan vara svårt att förstå för en person som ska rekrytera mig. Rekryteraren tänker istället att killen kommer bli utbränd inom ett år och drömjobbet förblir just en dröm.

Vad är då kontentan av det hela? I alla sammanhang där det handlar om ens prestationer, mål, kunskap och kvalitéer så måste man presentera dessa på en lagom nivå. Med lagom menar jag att man ska hålla sig på en nivå som exempelvis chefen tycker är riktigt ambitiös, men även fullt realistisk att uppnå. Det är riskabelt att presentera något som en person som varit 30 år i samma bransch blir tvekande om direkt. Det är en svår balans och mycket beror på vilken uppfattning personen har om olika saker. Det ska bli spännande att se med vilken känsla jag kommer ut ur nästa utvecklingssamtal. Jag har mål uppsatta för mig själv som jag ska nå inom jobbet, dessa är förmodligen högre än vad chefen förväntar sig :)

/J

Publicerat i Övrigt och taggad , . Bokmärk permalänken. RSS-feed för det här inlägget. Både kommentarer och trackbacks är för närvarande avstängda.

Kommentarer är avstängda.

Swedish Greys - ett WordPress-tema från Nordic Themepark.